Neuro linguïstisch programmeren (NLP) is ontstaan door Richard Bandler en John Grinder. Het is een model om de communicatie te verbeteren en het veranderen van de subjectieve ervaring. NLP helpt om inzicht te krijgen hoe onze gedachten, gevoelens, overtuigingen en gedragingen precies werken en hoe deze effectief voor jezelf in te zetten. Leren werken met NLP is leren om anderen op een heldere, betrokken manier te ondersteunen en te stimuleren op hun persoonlijk en professioneel pad.

De basistraining NLP geeft je de mogelijkheid om een eerste échte stap te nemen op het vlak van NLP. Misschien weet je al wat NLP is via boeken, internet of onze Introductie in NLP, of misschien niet. De basistraining maakt het mogelijk om te zien, beluisteren en ervaren wat de enorme mogelijkheden van NLP zijn. Wil je je communicatie verbeteren, beter in je vel zitten, meer flexibiliteit krijgen over je gedachten, gevoelens en handelen of weten hoe succes werkt, neem dan deel aan de basistraining NLP.

Tijdens de driedaagse basistraining op 1, 2 en 3 juli 2010 staan de volgende vragen centraal:

• Wat is NLP en hoe is het ontstaan?
• Welke bijdrage levert NLP aan excellente communicatie, je belevingswereld en het modelleren van succes?
• Hoe kan NLP mij in mijn dagelijkse leven ondersteunen om bijvoorbeeld situaties en problemen vanuit verschillende standpunten te bekijken?
• Hoe werkt het 8-staps communicatiemodel om te komen tot een succesvolle communicatie?
• Hoe kan ik door mijn verbale en non-verbale communicatie optimaal contact maken met anderen?
• Hoe stem ik me beter af op mijn gesprekspartner(s) en hoe kan ik meer sturing geven aan mijn eigen communicatie?
• Hoe creëer ik meer flexibiliteit in mijn communicatie en gedragsmatig handelen?

Na de drie dagen heb je een degelijke basis hoe het fundament van je communicatie werkt. Je bent je bewust hoe het resultaat van je communicatie binnen je eigen controle ligt en bent direct in staat om dit in de praktijk te brengen. Verder weet je hoe je door de inzet van je eigen communicatie een gevoel van veiligheid en vertrouwen kunt creëren met je gesprekspartner(s). Je zult beter begrijpen waar je eigen communicatie fout loopt en hoe je je communicatie anders kunt insteken om je doel te realiseren. Ook zul je je bewust worden hoe je eigen gedrag en belevingswereld werkt en hoe je hier meer keuzes in hebt.

Tijdens de basistraining nemen we je mee naar de fundamenten van NLP. We wisselen theorie af met het doen van oefeningen, zodat je onze manier van trainen tot je kunt nemen. Tevens maak je kennis met onze trainers. Mocht je na de basistraining enthousiast zijn en door willen gaan met een NLP Practitioner Opleiding dan wordt het bedrag in mindering gebracht op de opleidingskosten van de NLP Practitioner.

Wij beloven je een inspirerende basistraining NLP!

De mate waarin uw organisatie in staat zal zijn om succesvol te opereren, wordt in hoge mate bepaald door de kwaliteit van uw medewerkers. Zij moeten voldoende competent zijn om een bijdrage te kunnen leveren aan de strategie en de daarop afgestemde doelstellingen van uw organisatie. Het competentiedenken heeft grote gevolgen voor het human resources beleid in uw organisatie. U moet namelijk alle belangrijke processen herdefiniëren. Competentie- en resultaatcriteria moeten worden ontwikkeld en er moet een beoordelings- en beloningsbeleid worden ingevoerd dat hieraan sturing geeft.

Doel cursus
In deze unieke cursus behandelen deskundigen het concept van competentiedenken. De lessen vormen tezamen een bruikbaar plan van aanpak om vanuit een strategisch HRM-perspectief operationeel met competenties aan de slag te kunnen. Deze aanpak heeft inmiddels in vele praktijksituaties zijn waarde bewezen.

Deze opleiding is een intensieve en praktijkgerichte opleiding op mbo+/HBO niveau. De studenten die deze opleiding met goed gevolg afsluiten kunnen aan de slag als re-integratieconsulent, outplacement adviseur, verzuimadviseur of casemanager. Sommige studenten kiezen voor het zelfstandig ondernemerschap.

Sinds de start van deze opleiding hebben al honderden studenten een baan gevonden in dienst van commerciële instellingen of overheidsorganisaties. De opleiding wordt twee jaarlijks gegeven, in het voorjaar en in het najaar en bestaat uit 12 aaneengesloten lesweken (vier dagen per week). Er is telkens plaats voor maximaal 16 studenten.

De opgedane kennis kan worden verbreed met een praktijkstage van hooguit drie maanden. Deze stage wordt gelopen bij een uitkeringsinstelling of bij een bedrijf dat zich bezig houdt met re-integratie, outplacement en verzuim. Deze opleiding ROV is in constante ontwikkeling en wordt jaarlijks aangepast aan de nieuwste inzichten en onderwijsverbeteringen op gebied van wetgeving, praktijkervaring en re-integratie, outplacement en verzuim. Sinds 2010 is deze opleiding Hobéon / SKO gecertificeerd.

Het werken in kantoren verandert. De technologie is inmiddels beschikbaar om volledig mobiel te kunnen werken, zowel binnen als buiten het kantoor. De focus verschuift daarmee van ruimte- en kostenbesparing (ook zeer belangrijk!) naar het optimaal presteren van de organisatie. De vraag is nu veeleer hoe u als organisatie nieuwe vormen van werken operationeel kunt maken en tegelijkertijd een hogere productiviteit en effectiviteit kunt realiseren. Huisvesting is daarmee een ingrijpend veranderingsproces geworden op het grensvlak van personeelsmanagement, facility management en IT management, dat nauw verbonden is met de strategie van de organisatie. 

Deze nieuwe schriftelijke cursus sluit aan bij de allernieuwste inzichten en ervaringen hoe u uw (kennis)medewerkers optimaal kunt ondersteunen met nieuwe technologie, innovatie processen en een inspirerende werkplek. 

e-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. De meerwaarde van e-HRM ligt in het efficiënter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en efficiënter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op.

In een aantal organisaties is e-HRM al uitgebreid ingevoerd. Verwacht wordt dat e-HRM over een aantal jaren in de meeste organisaties geïmplementeerd zal zijn. Niet alleen Employee Self Service (werknemers kunnen zelf wijzigingen in persoonlijke data doorvoeren) neemt een hoge vlucht door de invoering van e-HRM, ook werving en selectie, het opdoen van nieuwe kennis (e-learning) en competentie management gaan hierdoor grotendeels langs elektronische weg plaatsvinden.

E-learning biedt uw organisatie de mogelijkheid om tijd-, plaats- en docentonafhankelijk meer training aan meer mensen te bieden met een grotere impact en effectiviteit. De nieuwe leersystemen zullen daarbij de totale leerbehoefte binnen uw organisatie gaan managen.

E-learning zal de manier van opleiden binnen uw organisatie drastisch gaan veranderen. Opleiden wordt onderdeel van het kennismanagement, waarbij kennis en vaardigheden van medewerkers systematisch worden getoetst aan competentieprofielen.

E-learning staat aan het begin van een absolute stroomversnelling. Leren via het web heeft in een aantal organisaties al een grote vlucht genomen. Om e-learning tot een succes te maken, moet u evenwel aan verschillende voorwaarden voldoen. De juiste e-learning toepassingen zijn kostenbesparend en creëren meerwaarde en slagkracht voor uw organisatie. Maar uiteraard zijn er ook hindernissen en valkuilen. Zo zal de nieuwe manier van leren in veel organisaties tot een cultuuromslag leiden. Aantasting van de privacy kan als een probleem worden ervaren. Een goede interne communicatie is dan ook van essentieel belang.

Wilt u e-learning tot een succes maken in uw organisatie? Schrijf u dan vandaag nog in voor deze zeer boeiende cursus!

Als gevolg van de sterke internationalisering van het bedrijfsleven zenden steeds meer bedrijven werknemers uit naar het buitenland. Daarnaast worden door het vervagen en wegvallen van de internationale grenzen vaker medewerkers uit het buitenland aangetrokken.

Omdat steeds meer medewerkers worden uitgezonden, zijn veel bedrijven op zoek naar alternatieven voor de traditionele beloningsmethoden voor uitgezonden medewerkers.

Inhoud cursus
Deze 14-delige schriftelijke cursus over Expatriate Management geeft antwoord op actuele vragen die van belang zijn bij het uitzenden of inzenden van werknemers. In de lessen worden bezuinigingsmogelijkheden en alternatieve regelingen in het kader van arbeidsvoorwaarden, sociale verzekeringen en belastingen, diepgaand behandeld.

De HBO Opleiding Psychosociaal Counselor (OPC) is ontwikkeld in samenwerking met Psychodidact, één van de meest vooraanstaande opleidingsinstituten in Nederland op het gebied van communicatie en psychologie. Psychodidact staat in direct contact met Professor Doctor Gerard Egan, de Amerikaanse grondlegger van counseling. Op basis van zijn filosofie is OPC vormgegeven. De opleiding is gebaseerd op kennis en kunde. OPC is een geaccrediteerde SNRO HBO registeropleiding.

Na het behalen van het diploma wordt u toegelaten tot het register van de Nederlandse Federatie Gezondheidszorg (NFG). Daardoor ontvangt u een zorgverlenernummer (AGB code) en komen uw cliënten in aanmerking voor vergoeding van verschillende ziektekostenverzekeraars.

Met het managementmodel (het zogenaamde concurrerende waardemodel) van R.E. Quinn als basis leer je over de verschillende rollen die je hebt als (bedrijfskundig) manager. Zijn uitgangspunt is, dat een manager of professional zich voortdurend beweegt in een krachtenveld waarbij verschillende, min of meer concurrerende, waarden de kaders vormen. De bedrijfskundige is de persoon die de grote lijnen uitzet, maar vooral expertise heeft op het gebied van de processen in organisaties die ertoe leiden strategische doelen te realiseren. De bedrijfskundige is bij uitstek de persoon die de verbinding maakt tussen beleid en het realiseren ervan. Daarom is in de opleiding veel aandacht voor de verschillende processen binnen organisaties.

Kennismanagement richt zich op het beheersen van processen waarmee de kennis in een organisatie wordt geëxploiteerd, waarmee nieuwe kennis wordt geïmporteerd, geborgen en gedistribueerd, verder ontwikkeld en gecombineerd en waarmee verouderde kennis kan worden afgestoten.

Kennismanagement is in tal van organisaties een hot topic. In deze zeer actuele en praktische cursus zult u inzicht krijgen in wat kennismanagement is, de wijze waarop IT ingezet kan worden en de kritische succesfactoren met betrekking tot de implementatie van kennismanagement.